托管运营中心待遇,托管运营服务

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于托管运营中心待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍托管运营中心待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 在托管班上班怎么样？
2. 教师托管津贴发放标准？
3. 学校附近托管好干吗？

在托管班上班怎么样？

题主想知道在托管班上班怎么样？

如果你是一名小学生的妈妈，选择在托管班上班是一个不错的选择，因为孩子比较小，你可以多陪伴，可以一边上班，也可以一边陪孩子两不耽误

但是在托管班上班是比较累的，因为你面对的是一些孩子，他们精力旺盛，你的工作任务也比较多

去托管上班非常的累，因为在托管上班，一般的情况下要管着给孩子们做饭，这就包括洗菜，做饭，刷锅，洗碗之类的，中午的时候还要接送孩子，保证孩子们的安全。下午的时候还要再接一次。有的小朋友在放学以后还要在托管班学习等家长来接，接完了小朋友才可以下班。而且在托管班工资也不算高。

教师托管津贴发放标准？

很多托管机构规模比较小，制度也不规范，所以跟员工讨论薪酬的时候，往往都是口头约定，没有落在纸上。这样就可能引起员工在理解上的偏差，为以后的薪资矛盾留下隐患。所以托管班的工资要明文规定，晋级托管有以下几个建议：

➢ 基本工资参考当地的最低工资标准。尤其要注意：寒暑***要发放基本工资，否则放***期间很容易出现员工流失的现象。

➢ 招生奖金这里要注意：尽量提高你的教室利用率，周中托管班和周末班相结合。

所以招生奖金可以分成三个方面：托管班的招生、周末班的招生还有校内生源的转化（从托管班转化到周末班）。这一部分主要集中在开学招生季。

➢ 课耗提成每个月学生在托管班实际消耗的金额，不包括周末培训班。

➢ 续班提成一学期结束后，孩子决定下一学期继续留在学校，午托班、晚托班、周末班都包括在内。

每留住一个孩子，老师就能得到一定提成。

➢ 流失返扣每流失一个学生，就要扣回先前发放的奖金、提成。

很多机构不关注这一点，导致老师只想着把学生招进来，托管服务却做得不够好，学生纷纷退费。

➢ 课时费通常我们会培训一个托管班的老师来带周末班，既能给老师增加收入，也降低机构的人工成本。课时费指的就是周末培训班的报酬。

学校附近托管好干吗？

不好干

一方面是成本。如果收费太低，自己便要亏本，如果收费太高，就可能招不到学生。一个人是做不过来的，所以要请人一起做，如果钱给少了，没有人做，就算工资高一点点，因为真的太辛苦，所以可能也吃不了这个苦。

关于在学校周围租房子，做托管工作，这个工作是否容易做，取决于周围的生源以及竞争对手，还有周围的市场需求，如果自己选择这个学校，周围全都是一些双职工父母，那么，子女下班之后要求托管的这种需求很强烈，那么生源就比较多，比较容易做。

到此，以上就是小编对于托管运营中心待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于托管运营中心待遇的3点解答对大家有用。